जैसे -जैसे श्रम की कमी एजी उद्योग में बनी रहती है, कई खेतों में h -2 a और h -2 b प्रोग्राम का उपयोग किया जा सकता है। मेसलाबोर में बिजनेस एक्सपेंशन के वरिष्ठ निदेशक मेगन राइट ने हाल ही में एक एजी रिटेलर्स एसोसिएशन (एआरए) वेबिनार में शामिल हुए, जो आपको सफल होने के लिए समझने के लिए आवश्यक प्रमुख पहलुओं की व्याख्या करने के लिए शामिल हैं।
1। आपको उस विशिष्ट प्रकार के श्रम को जानें जिसकी आपको आवश्यकता है
हालांकि यह स्पष्ट लग सकता है कि किसानों को मौसमी, कृषि श्रम की आवश्यकता होगी, यह सोचना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में उन कर्मचारियों को कौन से कार्यों से पूरा किया जाएगा। यह निर्धारित करता है कि क्या आपको H -2 a या h -2 b श्रम को किराए पर लेने की आवश्यकता है।
"H -2 एक कार्यक्रम को सभी अस्थायी या मौसमी कृषि श्रम आवश्यकताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है। उस सिक्के के फ्लिप पक्ष पर, हमारे पास H -2 B प्रोग्राम है - यह भी अस्थायी और/या मौसमी है लेकिन गैर -कृषि श्रम जरूरतों के लिए," राइट बताते हैं। "हो सकता है कि कुछ नौकरी कर्तव्यों के लिए जो आपको श्रम की जरूरत है, वह खेत पर ले जाने के लिए है, लेकिन भारी ट्रैक्टर ट्रेलर ड्राइवर निर्माण श्रमिक होंगे, या हो सकता है कि आपको एक नया फार्म बिल्डिंग बनाने की आवश्यकता हो। यदि आपके पास विनिर्माण-शैली की नौकरी कर्तव्यों के लिए क्या होगा?"
H -2 एक कार्यक्रम अनकैप्ड है क्योंकि कृषि को राष्ट्रीय सुरक्षा का मामला माना जाता है, लेकिन H -2 B प्रोग्राम में प्रत्येक वित्तीय वर्ष में उपलब्ध वीजा की एक सीमित संख्या होती है।
2। प्रक्रिया को जल्दी शुरू करें
एक बार जब आप यह तय कर लेते हैं कि आपको H -2 a या h -2 b श्रमिकों की आवश्यकता है, तो कानूनी प्रक्रिया शुरू हो सकती है। राइट ने एच -2 बी प्रोग्राम के लिए श्रम की आवश्यकता से 180 दिन पहले इन वार्तालापों को शुरू करने की सलाह दी है और एच -2 एक कार्यक्रम के लिए 120 दिन।
वह कहती हैं, "एक अनंत संख्या H -2 एक वीजा है, और फाइलिंग प्रक्रिया भी ही कम है," वह कहती हैं। "इस प्रक्रिया के सच्चे नट और बोल्ट में फिर से एक सामान्य परिदृश्य में 75 दिन लगते हैं, और मैं सामान्य कहता हूं क्योंकि पहली बार प्रोग्राम उपयोगकर्ता वास्तव में किसी अतिरिक्त लागत पर एक आपातकालीन फाइलिंग के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। इससे हमें उस नीचे सिकोड़ने की अनुमति मिलती है और श्रमिकों को 45 दिनों तक कम हो जाता है।"
3। आवास और परिवहन आवश्यकताओं के लिए तैयार करें
H -2 एक कार्यक्रम को नियोक्ताओं को मुफ्त आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
"हम हमेशा आवास समाधानों के बारे में सोचने की सलाह देते हैं, जब आप एच -2 एक कार्यक्रम पर विचार करते हैं, तो आप पहली बार करते हैं।"
और हालांकि H -2 B प्रोग्राम को आवास की आवश्यकता नहीं है, फिर भी यह प्रक्रिया को कम करने का अवसर हो सकता है।
"हमारे पास अभी भी देश में आने वाले लोग हैं, संभावित रूप से पहली बार, जो आवास की तलाश करने के लिए पहली जगह नहीं जानते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, यदि आप एच -2 बी श्रमिकों के लिए एक आवास समाधान प्रदान करने के लिए उस अतिरिक्त कदम को लेना चाहते हैं, तो आपको किराए में कटौती करने की अनुमति दी जाएगी।
यात्रा खर्च एक और क्षेत्र है जो कुछ नियोक्ताओं से आश्चर्यचकित हो सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह केवल गैस या विमान की फीस से अधिक शामिल है।
"दोनों h -2 a और h -2 b नियोक्ता इनबाउंड और आउटबाउंड यात्रा के लिए जिम्मेदार हैं, उर्फ उन्हें अपने सामने के दरवाजे से अपने सामने के दरवाजे से प्राप्त कर रहा है और फिर अनुबंध की अवधि के अंत में फिर से घर वापस आ रहा है। मुझे लगता है कि कुछ लोग क्या भूल जाते हैं कि यह केवल शाब्दिक परिवहन नहीं है। यह भी शामिल है।
4। घरेलू श्रम को भी काम पर रखने के लिए तैयार रहें
यदि आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, घरेलू लोगों को काम पर रखने के लिए खुला होना चाहिए।
राइट कहते हैं, "अमेरिकी श्रम विभाग प्रमाणित प्रक्रिया के प्रभारी हैं, और वे स्पष्ट रूप से यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम इन कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अमेरिकी श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं कर रहे हैं। आपको सकारात्मक अमेरिकी भर्ती में संलग्न होना होगा," राइट कहते हैं। "एक नियोक्ता के रूप में, आपको एक योग्य, इच्छुक, उपलब्ध और सक्षम हमें या घरेलू कार्यकर्ता को नियुक्त करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।"
अमेरिकी कार्यकर्ता को आपकी न्यूनतम कौशल आवश्यकताओं की आवश्यकता होगी और H -2 अनुबंध की शर्तों से सहमत होना चाहिए।
"अगर वे आपके पास आते हैं और वे इस समग्र अनुमोदन प्रक्रिया के दौरान उन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपको पूरी तरह से उनका साक्षात्कार करना होगा, और उस स्थिति में, आपको उन्हें भी काम पर रखना होगा," राइट कहते हैं।
5। राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की आव्रजन सुधार नीतियों पर सूचित रहें
क्योंकि H -2 श्रमिकों की अमेरिका में एक वैध उपस्थिति है, ट्रम्प की निर्वासन नीतियों को उन पर लागू नहीं होना चाहिए।
"यह हमेशा ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ट्रम्प खुद H -2 दोनों में मार्च-ए-लागो और वर्जीनिया में ट्रम्प वाइनरी में कार्यक्रमों में भाग लेते हैं," राइट कहते हैं। "लेकिन गलतफहमी हो सकती है, और गलतफहमी हो सकती है। हमें यह ध्यान रखने की आवश्यकता हो सकती है कि कानून प्रवर्तन कुल मिलाकर एच -2 कार्यक्रमों से परिचित नहीं हो सकता है।"
वह H -2 कर्मचारियों और कानून प्रवर्तन के साथ किसी भी विसंगतियों से बचने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं की सिफारिश करती है:
1। आपके श्रमिकों को अपने कानूनी दस्तावेजों, उनके पासपोर्ट, उनके वीजा की प्रतियों पर कब्जा करना चाहिए, और उन प्रतियों को अपने साथ ले जा रहे हैं - खासकर अगर वे कार्य स्थल छोड़ देते हैं।
2। सुनिश्चित करें कि उनके पास एक आपातकालीन संपर्क है जो हर समय पहुंचा जा सकता है।
3। अमेरिका में कर्मचारी की कानूनी स्थिति और उनके अधिकारों की व्याख्या करते हुए एक दस्तावेज बनाएं (Máslabor के पास ये उपलब्ध हैं)।
